县级供电企业应构建基于岗位胜任能力评价的员工素质能力提升模式

• 作者: 梁婵怡
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 岗位胜任能力 基础 员工素质 提升 培养模式
• 年，卷（期）: 2018,（23）
• 所属期刊栏目: 员工工程
• 页码范围: 294
• 页数: 1页
• 分类号: F241
• 字数: 1413字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-1145.2018.23.245

摘要

当前,我国能源消费供给、能源结构转型、能源系统形态呈现新的发展趋势,县级供电企业的管制类业务若想实现长远发展和稳健运作的目标,同时提高自身的竞争实力,就必须加强人才队伍建设.我国诸多企业已针对员工素质培养问题进行重点分析,力求通过员工素质培养,提高自身的经济效益和社会效益,基于此,笔者主张将岗位胜任能力作为员工素质能力提升的基础,而后续提高员工的综合素质,为企业的发展注入更多的活力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁婵怡		3	1	1.0	1.0