激励机制建设在油田人力资源管理中的作用分析

• 作者: 吴丹
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 激励机制 人力资源管理 油田
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 122
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92|F426.2
• 字数: 1899字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-828X.2018.06.097

摘要

企业之间的竞争越来越多的表现为人才的竞争,人才是第一生产力,是很多优秀企业在激烈的竞争中之所以始终立于不败之地的关键.因此,在企业的发展进程中,必须做好人力资源的管理工作,为企业培养人才、吸引人才.特别是对于油田企业来说,人力资源管理更是重中之重.在人力资源管理过程中,通过创建良好的激励机制能够有效激发工作人员的积极性,吸引更多的人才投入到油田的建设事业之中.本文通过对激励机制建设在油田人力资源管理中的作用进行分析,希望以此促进油田人力资源管理的提高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴丹	大庆油田第二采油厂第三作业区	5	3	1.0	1.0