医院人事薪酬制度与绩效管理新模式

• 作者: 王裕如
• 来源期刊: 饮食保健
• 学科: 医学
• 关键词: 医疗改革 人事薪酬制 绩效管理
• 年，卷（期）: 2018,（15）
• 所属期刊栏目: 教育教学研究与医院管理
• 页码范围: 283-284
• 页数: 2页
• 分类号: R
• 字数: 2020字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-8439.2018.15.342

摘要

随着社会经济的发展,人们生活水平的提高,医疗保障越来越成为公众关注的问题.保证人民的生命健康是国家为人民服务中最基础、最重要的环节.国家政府应当加强对医院的管理,以提高的医院医疗服务质量,为人民的生命健康安全提供切实安全的保障.近年来,国内出现不少的病人家属和医院的纠纷事件,医院制度改革迫在眉睫.为此,要把医院人事薪酬制度的建设和绩效的管理放在突出位置,建立完善新模式,促进医疗改革,缓解和减少医闹纠纷,让民众在医疗服务上得到满意的服务.