医院人事薪酬与绩效系统的设计与应用

• 作者: 梁敬
• 来源期刊: 微型电脑应用
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 薪酬与绩效 系统设计
• 年，卷（期）: 2019,（7）
• 所属期刊栏目: 基金项目
• 页码范围: 69-72
• 页数: 4页
• 分类号: TP391|R319
• 字数: 2527字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-757X.2019.07.020

摘要

现代医院的发展要求借助信息化技术进行人事薪酬与绩效管理,基于全局性与前瞻性、扩展性与易维护性、数据库设计与备份合理性、经济性与实用性以及模块化原则,设计了一款人事薪酬与绩效系统.系统包括表现层、服务层、业务逻辑层与数据库访问层多个层次,具有医务人员登录、基本信息管理、权限管理、介质分配管理与绩效薪酬查询等功能,经应用,系统可基本覆盖门诊、临床、医技、机关与后勤等各个科室,有较高的应用价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁敬		3	4	1.0	2.0