量化绩效考核在ICU奖金分配中的实施效果

• 作者: 叶碧玲 曾丽 马娟娟
• 来源期刊: 实用临床护理学电子杂志
• 学科: 医学
• 关键词: ICU 量化绩效考核 奖金分配
• 年，卷（期）: 2018,（16）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 159-160
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 字数: 1901字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-2479.2018.16.133

摘要

目的 通过探索新的奖金分配方案,打破传统奖金分配的平均主义,实现能者多劳,多劳多得,激发护理人员工作积极性,提升护理服务质量,从而实现护理质量持续改进.方法 结合ICU护理工作特点,根据医生医嘱病危、病重定分值,按照护理工作内容的风险、难易、耗时等制定出各项常规操作的得分及扣分标准,以得分量化护士每月工作量及质量,并与奖金分配挂钩.比较量化考核实施前后护理质量、护士对奖金分配方案的满意度.结果 量化绩效考核方案实施后,对比护理质量、护士对奖金分配方案的满意度,差异有统计学意义(P<0.05).结论 量化绩效考核在奖金分配中实施后,提高了护士对奖金分配的满意度,激发了护士的工作热情,实现了护理质量的持续改进.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾丽		1	2	1.0	1.0
2	叶碧玲		1	2	1.0	1.0
3	马娟娟		1	2	1.0	1.0