心理契约理论视角下创新型人力资源激励研究

• 作者: 田喜亮
• 来源期刊: 市场调查信息(综合版)
• 学科: 社会科学
• 关键词: 心理契约 创新型人力资源 激励 路径
• 年，卷（期）: scdcxxzhb_2019,（1）
• 页码范围: 294-294
• 页数: 1页
• 分类号: C

摘要

在国家、社会对创新型、复合型、应用型人才迫切渴求的发展情形下,伴随企业对自身内部人力资源重要性认识的越来越深刻,创新型人力资源概念被提出。心理契约理论表明,只有符合创新型人力资源特征,激励机制效用才能得到充分发挥。因此,本文基于心理契约理论视角下,对创新型人力资源的定义与特征进行了一定介绍,对创新型人力资源激励路径进行了相关探索。

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1	田喜亮		1	0	0.0	0.0