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摘要:
职称评聘是医院管理的重要工作之一,探索构建标准化、科学化、规范化、多维度的考核体系有利于维护医院的持续健康发展.以2018年度某院职称评聘为试点,结合医院实际情况,不断完善和改进测评方法.
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关于我国公立医院职称从“评聘合一”到“评聘分离”的思考
公立医院
职称聘任
评聘合一
评聘分离
构建医院中层干部多维考核体系
医院
中层干部
考核体系
多维
浅议卫生系列职称评聘中的问题与对策
卫生系列
专业技术职务
评审制度
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 医院职称评聘量化多维体系实践
来源期刊 解放军医院管理杂志 学科 医学
关键词 职称评聘 考核体系 量化 多维度
年,卷(期) 2019,(12) 所属期刊栏目 医院人力资源管理
研究方向 页码范围 1140-1141,1156
页数 3页 分类号 R197.32
字数 3286字 语种 中文
DOI 10.16770/J.cnki.1008-9985.2019.12.012
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邰路德 解放军联勤保障部队第901医院卫勤处 1 0 0.0 0.0
2 王平 解放军联勤保障部队第901医院卫勤处 2 0 0.0 0.0
3 桑秋菊 解放军联勤保障部队第901医院卫勤处 1 0 0.0 0.0
4 绳慧峰 解放军联勤保障部队第901医院卫勤处 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
职称评聘
考核体系
量化
多维度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
解放军医院管理杂志
月刊
1008-9985
31-1826/R
大16开
上海市翔殷路800号
4-662
1994
chi
出版文献量(篇)
9696
总下载数(次)
11
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