绵阳市312名心内科护士职业倦怠对工作能力及离职意愿的影响

• 作者: 朱铁艳 李雪莲 谢雪梅
• 来源期刊: 工业卫生与职业病
• 学科: 医学
• 关键词: 离职意愿 职业倦怠 工作能力 心内科
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 260-262
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 语种: 中文
• DOI: 10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2019.04.006

摘要

目的 探讨心内科护士职业倦怠对工作能力及离职意愿的影响.方法 采用分层随机整群抽样法,调查绵阳市6家三甲综合医院312名心内科护士的职业倦怠情况及与其工作能力、离职意愿的相关性.结果 140人存在职业倦怠(44.87％),护士的情感衰竭、去人性化均值均明显低于常模,个人成就感均值明显高于常模(P＜0.05).不同离职意愿护士的情感衰竭、去人性化、个人成就感评分比较,差异有统计学意义(P＜0.05).离职意愿很低的护士情感衰竭、去人性化评分最高,个人成就感评分最低;离职意愿很高的护士情感衰竭、去人性化评分最低,个人成就感评分最高.不同工作能力护士的职业倦怠各维度评分比较,差异有统计学意义(P＜0.05).工作能力各维度与职业倦怠的情感衰竭、去人性化评分呈负相关,与个人成就感评分呈正相关(P＜0.05).离职意愿与职业倦怠的情感衰竭、去人性化评分均呈正相关,与个人成就感评分呈负相关(P＜0.05).结论 心内科护士职业倦怠可降低工作能力,增加离职意愿,而工作能力和离职意愿又会影响职业倦怠.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱铁艳		7	1	1.0	1.0
2	李雪莲		6	29	3.0	5.0
3	谢雪梅		5	2	1.0	1.0