低年资护士职业获益感现状及影响因素分析

• 作者: 彭旺 郑颖 陈晓敏
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 低年资护士 职业获益感 医院护士 影响因素
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 医院护理
• 页码范围: 58-61
• 页数: 4页
• 分类号: R47
• 字数: 4426字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19660/j.issn.1671-0592.2019.01.20

摘要

目的:调查低年资护士职业获益感现状,并分析其影响因素.方法:采用一般资料调查问卷、护士职业获益感问卷对秦皇岛地区3所三级综合医院537名低年资护士进行调查.结果:低年资护士职业获益感得分为(112.7±25.66)分,其中自身成长维度得分最高,正向职业感知维度得分最低.多元线性回归分析结果显示:绩效方案、家庭功能、满意的职业发展规划、培训和考试、自感工作压力、人格特征是低年资护士职业获益感的主要影响因素(P＜0.05).结论:低年资护士职业获益感处于中等水平,护理管理者可根据其主要的影响因素,针对性制定提高低年资护士职业获益感的措施.