"大七"人格特质对金融从业人员职业倦怠的影响

• 作者: 张登浩 邵蕾 黄全超 黄莲琼
• 来源期刊: 心理技术与应用
• 学科: 哲学
• 关键词: 职业倦怠 "大七"人格特质 金融从业人员 情绪性 人际关系
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 研究报告
• 页码范围: 158-166
• 页数: 9页
• 分类号: B849
• 字数: 5917字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2019.03.004

摘要

以金融行业从业人员为样本,考察其人格特质对职业倦怠的影响,并探究工作满意度的中介作用.680名被试同时完成了中国人人格量表简版(QZPS-SF)、 明尼苏达满意度短式量表以及职业倦怠量表.回归分析结果表明,"大七"人格的人际关系与情绪性维度均可以负向有效预测职业倦怠水平.中介分析结果显示,工作满意度在人际关系与职业倦怠之间发挥着部分中介作用,而工作满意度在情绪性与职业倦怠的关系中不存在中介作用.因此,可以通过提升工作满意度来降低金融从业人员的职业倦怠水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张登浩	中国人民大学心理学系	22	111	6.0	10.0
2	黄莲琼	中国人民大学心理学系	2	10	1.0	2.0
3	邵蕾	中国人民大学心理学系	6	0	0.0	0.0
4	黄全超	中国人民大学心理学系	1	0	0.0	0.0