薪酬分配公平感、外在工作机会感知与员工离职意愿

• 作者: 唐于红 张淑贞 张红梅
• 来源期刊: 财会通讯:下
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬分配公平感 组织承诺 外在工作机会感知 离职意愿
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 页码范围: 118-122
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

本文基于五家民营企业273个样本数据,研究了薪酬分配公平感对员工离职意愿的影响,并分析了组织承诺的中介效应和外在工作机会感知的调节效应。研究表明:薪酬分配公平感对员工离职意愿有显著负向影响;员工组织承诺在薪酬分配公平感与员工离职意愿之间起完全中介作用;外在工作机会感知调节了组织承诺与员工离职意愿间的负向关系。最后讨论了理论意义和对民营企业的管理启示。