基于激励理论对企业绩效考核结果应用的启示

• 作者: 张佳敏
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 激励理论 企业绩效考核 结果应用 启示
• 年，卷（期）: 2019,（36）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 44-45
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3010字
• 语种: 中文

摘要

绩效管理是通过制定有效、客观的考核标准,在一定时期内对员工进行全面、科学、动态的考核和评定,并对结果进行运用从而激发员工的工作积极性,提升员工履职能力和工作业绩的管理过程.而激励是组织通过设计适当的奖励报酬,以一系列措施来激励、督导和规划员工的行为,从而有效实现组织绩效和员工个人目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张佳敏		2	3	1.0	1.0