公开招聘笔试质量研究

• 作者: 阳彩频
• 来源期刊: 吉林农业科技学院学报
• 关键词: 公开招聘 笔试 质量
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 专题综述
• 页码范围: 57-60
• 页数: 4页
• 字数: 6219字
• 语种: 中文

摘要

笔试作为公开招聘选拔人才最为经济有效的方式,不仅具有耗时少、效率高、压力较小及评定客观等特点,而且在知识、技能及能力考核方面有着较高水平的信度和效度,能够大批量、规模化地用于分析,因而常常作为一项重要的甄选手段广泛应用于公开招聘考试当中.然而,当前公开招聘笔试质量方面还存在职位分析技术不够深入、内容涉及缺乏针对性及评阅体系急需完善等问题,这大大影响了人才选拔的科学性和有效性.基于此,本课题尝试在分析问题的基础上,对如何提升公开招聘笔试质量提出相应的对策和建议,以期在更大范围、更深层次上实现人尽其才、才尽其用.