增强自我效能感对临床护士职业倦怠的影响

• 作者: 侯露
• 来源期刊: 工业卫生与职业病
• 学科: 医学
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 经验交流
• 页码范围: 77-78,80
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 语种: 中文
• DOI: 10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2019.01.024

摘要

自我效能感是由美国学者 Bandura 提出,个体在某些领域中对实现目标的信心或信念,一般自我效能感是指个体面对环境带来的挑战或应对新事物的一种自信心[1].职业倦怠是指在紧张状态下长时间工作,出现身心疲惫、精力衰竭等症状[2].临床护士经常与患者接触,应对各种突发事件,是一种高风险的职业,目前护患关系紧张,护士积极的付出,期待患者正面回应,因此护士容易产生职业倦怠.目前职业倦怠在护士群体中较为普遍,而提高护士自我效能感对职业倦怠影响的相关研究较少,我们对临床护士进行自我效能干预,观察、探讨其对职业倦怠的影响,现报道如下.