可雇佣性对离职倾向的影响研究——组织承诺的中介作用

• 作者: 张玉芬
• 来源期刊: 武汉商学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 可雇佣性 组织承诺 离职倾向 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 管理研究
• 页码范围: 70-77
• 页数: 8页
• 分类号: F272.92
• 字数: 8014字
• 语种: 中文

摘要

基于微观调研数据,以组织承诺为中介变量,建立结构方程模型,实证检验了可雇佣性对员工离职倾向的影响.结果表明:情感承诺、持续承诺与规范承诺在内部可雇佣性与离职倾向之间均起完全中介作用,持续承诺与规范承诺在外部可雇佣性与离职倾向之间起部分中介作用;情感承诺在外部可雇佣性与离职倾向之间不起中介作用.基于研究结论,提出提升员工可雇佣性与组织承诺进而降低员工离职倾向的对策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张玉芬		1	1	1.0	1.0