基于人力资源管理的国有企业绩效考核问题与对策分析

• 作者: 徐烦钦
• 来源期刊: 首席财务官
• 关键词: 人力资源管理 国有企业 绩效考核 问题 对策
• 年，卷（期）: 2019,（23）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 25-26
• 页数: 2页
• 字数: 2606字
• 语种: 中文

摘要

作为国民经济的重要支柱,国有企业在我国社会经济发展过程中发挥着极其重要的作用,当前面对新的发展环境,国有企业想要更好的适应市场经济发展需求,提高自身的综合实力,必须切实做好人力资源管理和绩效考核工作.本文结合相关概念,从国有企业绩效考核现状出发,就基于人力资源管理的国有企业绩效考核对策进行了分析和讨论,希望能够帮助企业提高管理水平、规范各项管理活动的开展,实现企业的健康持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐烦钦		1	0	0.0	0.0