青年人才职业成长与离职倾向研究——基于核心自我评价与职业承诺的串联中介作用

• 作者: 丁贺 萧鸣政 褚茜茜
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 青年人才 职业成长 核心自我评价 职业承诺 离职倾向
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 73-76
• 页数: 4页
• 字数: 5442字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2019.10.024

摘要

文章基于自我增强理论,通过218名青年人才的问卷调查数据,构建职业成长、职业承诺、核心自我评价与离职倾向之间的关系模型,并通过多元线性回归及连续中介模型检验方法对假设进行验证.研究结果表明:职业成长正向影响核心自我评价与职业承诺;职业成长负向影响离职倾向;核心自我评价部分中介职业成长对离职倾向的影响;职业承诺部分中介职业成长对离职倾向的影响;职业成长通过核心自我评价、职业承诺的串联中介对离职倾向产生影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	萧鸣政	北京大学政府管理学院	112	601	14.0	20.0
2	褚茜茜	中国人民大学劳动人事学院	1	2	1.0	1.0
3	丁贺	华北电力大学经济与管理学院	1	2	1.0	1.0