企业人力资源管理激励机制的相关思考

• 作者: 王立虎
• 来源期刊: 首席财务官
• 关键词: 企业 人力资源管理 激励机制 薪酬体系
• 年，卷（期）: 2019,（22）
• 所属期刊栏目: 财经观察
• 页码范围: 111-112
• 页数: 2页
• 字数: 2764字
• 语种: 中文

摘要

国有企业要紧跟时代的发展脚步,需要不断创新人力资源管理机制,提出有效的变革措施,带领企业的生产与发展.明确企业的发展思路,吸纳更多高技术人才,并且革新陈旧的管理机制,逐步优化人力资源系统.在开展各项管理工作的过程中,落实激励机制,主要的目标就是规范员工的工作行为,保证其能够在实现组织目标的同时,满足企业的各方面发展需求.本文首先对企业人力资源管理激励机制的重要意义展开了探究,并以此为基础,提出建立科学化的薪酬体系、完善员工考核评价体系、建立激励制度福利模式等措施,希望为相关人士提供参考与借鉴.

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1	王立虎		2	0	0.0	0.0