国企人力资源激励机制中薪酬福利制度研究

• 作者: 王英君
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 国企 人力资源激励机制 薪酬福利制度 策略
• 年，卷（期）: 2019,（15）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 4,7
• 页数: 2页
• 字数: 2985字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2019.15.004

摘要

为保证企业的有序运营,激发员工的工作积极性,企业必须设置薪酬福利机制.国企作为国民经济体中重要的组成部分,对我国经济建设发挥着重要作用,对人力资源激励机制中薪酬福利制度进行完善,能够有效激发员工工作热情,提高工作效率,提高企业在市场竞争中的核心地位,不断提升企业的创新力与管理能力.本文通过对国企人力资源激励机制中薪酬福利制度进行研究,以期为国企人力资源相关工作人员提供参考意见.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王英君		3	6	1.0	2.0