组织支持感、主管支持感与护士职业获益感的相关性研究

• 作者: 姜娅 陈宏 陈霞
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 关键词: 组织支持感 主管支持感 护士职业获益感
• 年，卷（期）: 2019,（15）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 2318-2321
• 页数: 4页
• 字数: 3618字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2019.15.005

摘要

目的 调查护士组织支持感、主管支持感及护士职业获益感的现状,分析其相关性.方法 采用组织支持感、主管支持感及护士职业获益感问卷于2017年8~10月对540名护士进行调查.结果 组织支持感总分均值(48.67±3.10)分,主管支持感总分均值(27.16 ±3.21)分,护士职业获益感总分均值(123.79 ±6.61)分.经Pearson相关分析显示,组织支持感、主管支持感与护士职业获益感呈中度正相关(P<0.01),主管支持感与组织支持感呈显著正相关(P<0.01).结论 提高护士主管支持感、组织支持感能增强护士的职业获益感.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜娅	泰安市第四人民医院中心摆药室	8	61	3.0	7.0
2	陈宏		38	203	8.0	12.0