国有企业如何实现人力资源管理分析

• 作者: 王宜涛
• 来源期刊: 大众标准化
• 关键词: 国有企业 人事管理 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2019,（12）
• 所属期刊栏目: 管理与标准化
• 页码范围: 163,165
• 页数: 2页
• 字数: 2607字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-1350.2019.12.102

摘要

人才是第一资源,人才战略是党与国家明确的国家战略.国有企业一直以来都非常注重人才,尊重知识、尊重人才、尊重创新是国家十八大报告当中明确提出的国家战略.随着社会社会知识经济的不断发展,人力资本在社会经济发展中起着重要的影响及作用,高素质人才在激烈的市场竞争当中对企业来说至关重要,在现阶段的国有企业当中,人力资源管理占据着重要地位.现阶段我国国有企业在征聘人才、培养人才以及发掘人才工作上过于落后,无法实现企业现代化人力资源管理.本篇文章主要以此为切入点,重点分析目前国有企业中人力资源管理的问题,创新人力资源管理的价值,最后提出相关改善措施.