国企改革中如何提高薪酬的激励机制

• 作者: 孙敬红
• 来源期刊: 中国民商
• 关键词: 国企 创新 激励机制
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 274
• 页数: 1页
• 字数: 1882字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-5286.2019.10.237

摘要

我国国有企业改革的主要原因是在于,它可以有效助力于国家经济实力的显著增长,使其有效利用在国际市场上的优势,并对国家整体国力的增长产生积极影响.特别是人力资本是直接影响企业生存能力的重要因素之一,因此有必要通过有效运用薪酬奖励机制来提高员工积极性,这将大大加快国有企业的改革进程.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙敬红		1	0	0.0	0.0