三甲医院护士精神薪酬满意度与组织创新氛围的相关性研究

• 作者: 付霖芝 何梅 李妙 粟艳
• 来源期刊: 当代护士（下旬刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 精神薪酬满意度 组织创新氛围
• 年，卷（期）: 2019,（8）
• 所属期刊栏目: 调查分析
• 页码范围: 20-24
• 页数: 5页
• 分类号: R197.322
• 字数: 5458字
• 语种: 中文

摘要

目的 调查护士精神薪酬满意度和组织创新氛围的现状及影响因素,分析组织创新氛围对精神薪酬满意度的影响,为护理管理者提高精神薪酬满意度提供新的思路.方法 采用一般资料问卷、精神薪酬满意度量表、组织创新氛围量表对长沙市4所三甲医院451名临床护士进行调查.结果 三甲医院护士精神薪酬满意度得分为(32.38±4.67)分,处于中等偏高水平.其中来自护士长的精神薪酬满意度得分为(16.18±2.38)分,来自医生的精神薪酬满意度得分为(16.20±2.66)分,两者得分比较差异无统计学意义.组织创新氛围与精神薪酬满意度呈正相关(r=0.496,P<0.01).对晚夜班频数的满意程度、家人对护理工作的支持程度对精神薪酬满意度有影响(R2=0.104,F=18.322,P<0.01);组织创新氛围对精神薪酬满意度有影响(R2=0.244,F=146.600,P<0.01).结论 三甲医院护士精神薪酬满意度处在中等偏高水平,组织创新氛围越高的个体,精神薪酬满意度更好.医院和护理管理者应从创新的管理实践、组织创新氛围的激励、创新资源的供应入手,提高护士的创新能力和精神薪酬满意度,使之以更高的热情投入工作,从而促进护理事业的发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何梅		2	0	0.0	0.0
2	李妙		1	0	0.0	0.0