国际视域下公立医院医务人员薪酬激励制度现状及对策

• 作者: 王于
• 来源期刊: 市场观察
• 关键词: 公立医院 薪酬管理 医疗卫生
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 市场论坛
• 页码范围: 66
• 页数: 1页
• 字数: 2152字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-1315.2019.05.043

摘要

2009年我国公布了《关于深化医药卫生体制改革的意见》,该意见的公布,意味着我国医疗卫生事业正式迈入深度转型期.在此期间,作为人力资源管理中最为首要的问题,薪酬管理改革被提上日程.在新时代背景下,传统薪酬管理体制不仅不能发挥原本优势,还会对公立医院发展起到一定阻碍作用.2017年1月,相关部门印发了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,该意见指出,要在全国范围内启动公立医院薪酬制度改革试点.作为国家医疗卫生资源的重要组成部分,公立医院更侧重于公益性.在民营医院和外资医院大量崛起的现今社会,公立医院面临巨大行业竞争压力,因此,为了响应国家政策和促进自身发展,公立医院建立新的工资薪酬制度成为重中之重.目前来看,公立医院医务人员薪酬过低、工作量过大、各个等级之间薪酬差距不合理,缺乏公平性.因此,如何建立公平、合理、科学、高效的新型薪酬分配制度已成为我国公立医院共同面临的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王于		4	1	1.0	1.0