心理授权、工作投入对护士离职倾向的影响分析

• 作者: 何叶 刘立君
• 来源期刊: 当代护士（下旬刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 心理授权 工作投入 离职倾向 护士
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 调查分析
• 页码范围: 28-31
• 页数: 4页
• 分类号: R192.6
• 字数: 4169字
• 语种: 中文

摘要

目的 研究心理授权、工作投入对护士离职倾向的影响,并建立其关系模型.方法 对946名临床护士进行心理授权、工作投入与离职倾向的问卷调查,了解心理授权、工作投入和护士离职倾向的现状并探讨它们之间的关系.结果 护士心理授权感知、工作投入及离职倾向均处于中等水平,护士心理授权及其各维度、工作投入及其各维度与离职倾向均呈显著负相关.心理授权、工作投入对离职倾向均有显著的直接影响,且心理授权能通过工作投入的中介作用,间接影响离职倾向.结论 应重视护士的有效授权感知,提高护士的工作投入,打造磁性医院,从而吸引优秀护理人才留下,为患者提供优质安全的护理服务.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何叶	衡阳湖南环境生物职业技术学院医学院	1	1	1.0	1.0