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摘要:
目的 探讨个体化导师制培训在提高军队医院胆道外科新护士岗位胜任力中的应用效果.方法 选取胆道外科病区2015年新入职的护士18名设为对照组,实施传统方法;2016年新入职的护士16名设为观察组,实施个体化导师制培训方法. 3个月岗前培训结束后对两组新护士理论、操作考核成绩进行比较;1年结束后对两组新护士单独完成责任班及晚夜班时间进行比较.结果 2016年新护士采用新的培训方法后,观察组能够单独胜任各班的时间明显短于对照组,理论知识及操作技能成绩明显高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05) .结论 以岗位胜任力为目标的个体化导师制培训可满足新护士岗位需求、提高新护士护理技能及临床综合能力,促进了胆道外科新护士岗位胜任能力.
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篇名 个体化导师制培训在提高军队医院胆道外科新护士岗位胜任力中的应用效果
来源期刊 国际护理学杂志 学科
关键词 岗位胜任力 新护士 岗前培训 外科
年,卷(期) 2019,(13) 所属期刊栏目 护理管理
研究方向 页码范围 1939-1942
页数 4页 分类号
字数 3647字 语种 中文
DOI 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2019.13.007
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵洁 海军军医大学第三附属医院胆道二科 2 1 1.0 1.0
2 范文娟 海军军医大学第三附属医院胆道二科 2 1 1.0 1.0
3 段安琪 海军军医大学第三附属医院胆道二科 2 0 0.0 0.0
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期刊影响力
国际护理学杂志
半月刊
1673-4351
22-1370/R
大16开
吉林省长春市建政路971号
12-116
1980
chi
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