谦卑型领导对员工创造力的影响机制

• 作者: 杨高升 罗云娜
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 谦卑型领导 员工创造力 知识共享 主动性人格
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 组织创新力研究
• 页码范围: 156-161
• 页数: 6页
• 分类号: F272.91|G301
• 字数: 6017字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2019.01.021

摘要

通过对273位员工问卷调查数据进行统计分析,运用结构方程、路径分析法和层次回归法探讨谦卑型领导对员工创造力的作用机制.研究结果表明:谦卑型领导能显著正向影响员工创造力;知识共享在谦卑型领导影响员工创造力的过程中发挥完全中介作用;主动性人格负面地调节谦卑型领导对员工创造力的直接作用,即对于低主动性人格的员工,谦卑型领导对其创造力的提升更明显.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨高升	河海大学商学院	105	810	15.0	24.0
2	罗云娜	河海大学商学院	1	3	1.0	1.0