论人力资源规划与企业持续发展——以国有银行基层机构的视角

• 作者: 蒋正云
• 来源期刊: 新金融世界
• 关键词: 人力资源 营销 发展 需求
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 财经观察
• 页码范围: 95-96,101
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

人力资源为企业发展的根本和核心因素,不同的企业发展诉求需要不同的人才结构队伍,企业的发展阶段不同会形成不同的发展趋势和诉求,但人才结构队伍可能不是短时间可以随企业发展的需求而得到迅速满足,这就对我们企业人力资源的规划与布局提出了很高的要求.对于发展中国家的一个国有金融企业的基层机构而言,这个问题尤为突出,因为在较长一段时期里,企业的基层部门或机构承担的角色更多的是执行、营销,而且这其中主要是一些简单的、专业性不是很强的执行和营销.当进入到一个需要基层机构更加专业化的进行客户维护与营销的发展阶段的时候,现有的人力资源结构难以胜任此阶段的发展需求,而如何合理、有效地使用可用的措施调整、规划好人力资源结构成为基层机构十分重要的命题.