基于岗位胜任力的培训模式在新护士培训中应用效果的Meta分析

• 作者: 彭幼清 李有蔚 田红叶 邵珍珍
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 新护士 岗位胜任力 培训模式 培训效果 Meta分析
• 年，卷（期）: 2019,（12）
• 所属期刊栏目: 教育研究
• 页码范围: 1572-1577
• 页数: 6页
• 字数: 5540字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2019.12.030

摘要

目的? 评价基于岗位胜任力的培训模式在新护士培训中的应用效果.方法? 计算机检索PubMed、EMBASE、Cochrane Library、Web of Science、中国知网、中国科技期刊数据库、万方和维普数据库中有关基于岗位胜任力培训模式应用于新护士培训的随机对照及类实验研究.经筛选文献,提取资料与评价文献质量后,采用RevMan 5.3软件进行Meta分析.结果? 最终纳入6篇文献.Meta分析结果显示,基于岗位胜任力的培训模式能提高新护士的知识综合能力[MD=4.91,95%CI(3.84～5.99),P＜0.001]、良好的个人特质[MD=0.28,95%CI(0.22～0.35),P＜0.001]、人际沟通能力[MD=2.31,95%CI (0.84～3.78),P=0.002]、临床护理能力[MD=0.33,95%CI(0.08～0.58),P=0.040]、专业建设与发展能力[MD=0.23,95%CI(0.19～0.27),P＜0.001]、批判性思维与创新能力[MD=1.37,95%CI(0.17～2.57), P=0.020].结论? 基于岗位胜任力的培训模式可有效提高新护士的知识综合能力、良好的个人特质、人际沟通能力、临床护理能力、专业建设与发展能力、批判性思维与创新能力,提高新护士岗位胜任力.由于涉及本研究评价指标的纳入研究数量较少且部分评价指标间存在异质性,故未来仍需多中心、高质量、大样本的研究进一步评价基于岗位胜任力的培训模式在护理人员培训中的应用效果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邵珍珍	上海市儿童医院护理部	7	18	3.0	4.0
2	李有蔚	上海市儿童医院护理部	9	51	5.0	7.0
3	彭幼清	上海市东方医院护理部	14	28	4.0	4.0
4	田红叶	同济大学医学院	5	8	2.0	2.0