高绩效工作系统对员工影响的研究综述

• 作者: 杨茂沁
• 来源期刊: 市场周刊·理论版
• 学科: 经济
• 关键词: 高绩效工作系统 员工 理论视角 研究
• 年，卷（期）: 2019,（25）
• 页码范围: 0199-0200
• 页数: 2页
• 分类号: F

摘要

高绩效工作系统作为一种重要的人力资源管理模式,已经引起人力资源管理研究的学者们的广泛关注,高绩效工作系统能引发员工行为的变化进而影响企业绩效。本文通过系统梳理高绩效工作系统对员工个人影响的最新成果,详细阐述了高绩效工作系统的概念界定和丰富内涵,重点从社会交换理论、工作需求资源模型等理论视角出发对高绩效工作系统对个体层次的影响机制进行了述评,最后指出了已有研究的不足与展望。

作者信息

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1	杨茂沁		2	0	0.0	0.0