论国有企业员工绩效考核的思考和建议

• 作者: 吴平珍 吴文勇
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 绩效考核 国有企业 对策
• 年，卷（期）: 2019,（21）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 79-80
• 页数: 2页
• 字数: 3858字
• 语种: 中文

摘要

现阶段国家经济发展状况良好,在企业管理过程当中人力资源的作用尤为显著,其中对管理绩效这一方面更为重视.在国有企业这一具有特殊管理性质的企业当中,高效的绩效考核制度会让国有企业更上一层楼,同时也会提高员工的积极性,员工在自己的岗位上兢兢业业,达到共赢.但是在实际过程当中,在对员工进行考核绩效这一方面仍然存在着很大的缺陷.首先企业对于自己预期的目标无法实现,其次是员工工作态度不积极,这两大缺陷都会对绩效考核造成严重的影响.对此我们要针对业绩考核的不足,从而构建一种科学完善的绩效考核制度.本篇文章当中通过对国有企业在运营管理过程当中存在的绩效考核问题进行分析,找出问题并提出相应的对策进行解决.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴文勇		3	2	1.0	1.0
2	吴平珍	泰国正大管理学院中国研究生院	3	2	1.0	1.0