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摘要:
由于研究传统的原因,当前学界对负面、消极的员工行为关注甚少,一些此类行为虽客观存在于组织之中,但并未引起管理者或者学者的足够重视.本文从强制性组织公民行为的结构维度、前因变量、作用机制等几方面梳理了当前国内外的研究现状及开展该研究的意义等问题,拟为该领域提供有益的参考.
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文献信息
篇名 当前强制性组织公民行为研究现状及研究述评
来源期刊 文存阅刊 学科
关键词 强制性组织公民行为 研究现状 研究意义
年,卷(期) 2019,(24) 所属期刊栏目 百家论坛
研究方向 页码范围 187-188
页数 2页 分类号
字数 3536字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈明 2 0 0.0 0.0
2 高晓英 1 0 0.0 0.0
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强制性组织公民行为
研究现状
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2095-8633
22-1408/GO
16开
吉林省长春市上海路30号
12-518
2014
chi
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