作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
本文通过对胜任力模型理论应用问题的研究,结合内部审计部门实际情况,对审计人员进行分类,构建核心审计员工胜任力模型,提出激励机制建设措施,解决核心员工甄选、培训、发展等方面的问题.
推荐文章
国家审计人员胜任力研究
国家治理
国家审计
胜任力
基于胜任力的薪酬激励机制设计及激励协同
胜任力薪酬
激励机制
非对称信息
分离均衡
激励协同
基于综合激励模型的家庭医生签约服务激励机制构建
卫生政策
综合激励模型
全科医生
签约服务
激励机制
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 基于胜任力模型的审计人员激励机制研究
来源期刊 环球市场 学科
关键词 胜任力模型 审计 激励机制
年,卷(期) 2019,(4) 所属期刊栏目 财会研究
研究方向 页码范围 93
页数 1页 分类号
字数 1307字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘妍 3 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (1)
共引文献  (23)
参考文献  (1)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2006(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2009(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2019(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
胜任力模型
审计
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
环球市场
旬刊
1005-9644
46-1042/F
海口市国贸大道26号汇通大厦13楼
chi
出版文献量(篇)
66944
总下载数(次)
244
论文1v1指导