医院人力资源绩效考核中的问题与对策

• 作者: 焦向玲
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 医院系统 人力资源 绩效考核
• 年，卷（期）: 2019,（13）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 273-274
• 页数: 2页
• 字数: 3065字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2019.13.152

摘要

现代医院管理质量提升速度越来越快,离不开医院对人力资源绩效管理及提升.在发展迅猛的信息化时代中,医院科学合理的管理方式,使医护人员能充分提升自身积极主动性,起到较好的激励效果.随着医院管理整体水平的提升,医院管理者应更重视人力资源绩效管理的重要性.医院人力资源绩效考核的完善,可通过构建绩效考核制度、完善管理体制和招募专业人才等方式进行优化,保证医院内部管理工作的良好进展,提升医院的行业竞争力.面对医院在人力资源绩效管理中的考核缺陷,进一步完善医院人力资源考核制度,是医院人才内部管理工作的重要内容.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	焦向玲		3	1	1.0	1.0