企业人力资源管理中绩效薪酬分配模式探讨

• 作者: 郭春红
• 来源期刊: 今日财富:中国知识产权
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效薪酬 分配模式 企业人力资源管理 模式探讨
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 页码范围: 87-87
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

人力资源管理是企业发展中最为重要的管理工作,绩效薪酬分配是人力资源管理的一种手段和方式。要将员工的绩效和薪酬挂钩,实施合理客观的分配模式,保障薪酬的公平和公正,以此激发员工工作积极性。企业要想提升人力资源管理工作的水平,就需要做好绩效薪酬管理工作,稳定人心,让员工全身心投入到工作中去。因此,对企业人力资源管理中绩效薪酬分配模式进行分析有一定现实意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭春红	西山煤电（集团）有限责任公司公用事业分公司餐饮服务中心	1	0	0.0	0.0