国企并购行为对高管薪酬激励的影响

• 作者: 李雨霏
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 国有企业并购 高管薪酬 控制权与激励冲突
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 86-87
• 页数: 2页
• 字数: 3475字
• 语种: 中文

摘要

企业并购动因理论提出企业管理层出于私利发动企业并购,然而,对于我国的国有企业,控制权的特殊性让人们认识到其经营目标既包括企业价值最大化,也包括承担社会责任与获得政治效益.本文从国企并购行为视角出发,分析了在不同股权性质的国有企业中,并购行为对高管薪酬激励的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李雨霏		3	0	0.0	0.0