县级公立医院薪酬制度改革分析

• 作者: 方毅 莫桂森
• 来源期刊: 中国民商
• 关键词: 公立医院 薪酬制度 县级医院
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 273
• 页数: 1页
• 字数: 2147字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-5286.2019.11.215

摘要

在国家大力推进公立医院薪酬制度改革的背景之下,国内各大试点公立医院有权利依据区域内医药行业的特点,结合医院内部各项具体情况,合理制定工作人员的薪酬制度,调动起医务工作人员的工作热情,使得其在工作过程中为病人提供更好的医疗服务,从而促进医院长久稳定健康发展.本文围绕着县级公立医院薪酬制度,分析其中存在的问题,探索改革薪酬制度的策略,并且提出一些具有参考价值的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	方毅		2	1	1.0	1.0
2	莫桂森		1	0	0.0	0.0