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摘要:
医院的后勤部门是医院正常运作、医疗活动高效开展的重要保障与支撑,运用科学的绩效管理方式提升医院后勤人员的工作质量与工作效率是现代医院管理的重中之重.本文针对于四川省某三甲公立医院的后勤人力资源基本现状及绩效管理情况进行了解与分析,根据所存在的问题,提出相应的改进建议,力求建立有效的激励机制,提升该院后勤人员的工作质效,为医院的全面发展、为百姓的健康带来更多的保障.
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医院行政后勤人员绩效考核存在的问题及应对措施
医院
行政后勤
绩效考核
革新措施
论高校后勤人员师德建设问题
高校
后勤人员
师德建设
对策
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 某医院后勤人员绩效管理现状及改进探索
来源期刊 中国民商 学科
关键词 后勤人员 绩效管理 现状
年,卷(期) 2019,(12) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 158-159
页数 2页 分类号
字数 2695字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张蕾 四川大学华西医院医院管理研究所 43 233 7.0 14.0
2 陈晶晶 四川大学华西医院医院管理研究所 17 102 5.0 10.0
3 郜佳 四川大学华西医院医院管理研究所 6 27 3.0 5.0
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后勤人员
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中国民商
月刊
2095-5286
10-1099/F
16开
北京市朝阳区东风南路上东十号1-1-3B
82-892
2013
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