公司管理层及核心员工股权激励问题研究 ——以光明乳业为例

• 作者: 季蒙
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 光明乳业 股权激励
• 年，卷（期）: 2019,（22）
• 所属期刊栏目: 企业经营
• 页码范围: 2
• 页数: 1页
• 字数: 2223字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9604.2019.22.002

摘要

现代企业之间的竞争在外显层表现为产品质量、 服务等因素的竞争,而本质上企业之间的竞争表现为企业人力资源之间的竞争.管理层及核心员工的人员流失问题已成为企业人力资源管理中必须面对的问题,企业需要通过制度创新来提高与员工之间的粘性.通过分析认为,进行股权激励有助于企业发展战略目标的实现,有利于在企业中形成价值创造为导向的绩效文化,有利于调动员工的积极性,同时,进行股权激励拓展了员工的收入来源.为此,本文通过对光明乳液股权激励实施效果进行分析,总结经验,为国有上市公司如何在人力资源管理方面发挥好股权激励的作用提出建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	季蒙	苏州大学东吴商学院	2	0	0.0	0.0