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摘要:
企业核心竞争力是企业持续发展的关键,而企业人力资源作为管理人才的主要部门,与企业核心竞争力的提升有些密切的关系,需要各企业管理层重视人力资源对企业发展的重要性,借助人力资源管理的优势促进核心竞争力的提升.因此,本文基于人力资源管理方面对企业核心竞争力的提升措施进行探究.
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浅谈人力资源管理与企业提升竞争力的关系
人力资源
企业竞争力
岗位设置
绩效考核
如何通过人力资源管理提升企业的竞争力
人力资源管理
职业培养
企业竞争力
电力企业人力资源核心竞争力提升
电力企业
人力资源
核心竞争力
人力资源管理与企业核心竞争力
核心竞争力
以人为本
人力资源管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 探讨人力资源在提升企业核心竞争力中的作用
来源期刊 商场现代化 学科
关键词 人力资源 企业 核心竞争力
年,卷(期) 2019,(15) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 99-100
页数 2页 分类号
字数 4268字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王萍 中国石油天然气管道局有限公司矿区服务分公司 52 178 8.0 12.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
企业
核心竞争力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
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