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摘要:
作为事业单位人力资源管理中一项重要机制,激励机制在增强工作人员积极性、激发工作人员主体意识方面,意义显著.本文主要阐明激励机制对事业单位人力资源管理的价值,分析当前事业单位在人力资源管理中应用激励机制时所存在的问题,探讨事业单位有效运用激励机制的具体策略,以供参考.
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试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用
激励机制
事业单位
人力资源管理
浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用
来源期刊 区域治理 学科 政治法律
关键词 激励机制 事业单位管理 人力资源管理 有效运用策略
年,卷(期) 2019,(50) 所属期刊栏目 实践
研究方向 页码范围 196-198
页数 3页 分类号 D630.3
字数 3404字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李玫 14 15 2.0 3.0
2 许强 3 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
激励机制
事业单位管理
人力资源管理
有效运用策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
区域治理
周刊
2096-4595
14-1394/D
16开
太原市并州南路116号
22-670
2017
chi
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33463
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