电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配

• 作者: 邓玲丽
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动组织管理 薪酬制度 竞争机制 调配措施
• 年，卷（期）: 2019,（23）
• 所属期刊栏目: 员工工程
• 页码范围: 117,125
• 页数: 2页
• 分类号: F243
• 字数: 2564字
• 语种: 中文

摘要

电力企业实施劳动组织管理,确保能够实现人力资源的合理配置,做到人尽其才.同时使用薪酬制度发挥激励作用,进一步调动员工的生产和工作积极性.通过劳动组织优化和薪酬制度调配,两者相辅相成,在满足员工个人发展诉求的基础上,切实增强了电力企业工作效率和发展竞争力.本文首先概述了劳动组织的基本职能和管理现状,随后结合实际工作经验,分别从引进竞争机制、精简业务流程等方面,提出了劳动组织优化的可行性策略,提出了关于薪酬制度调配的几点建议.

作者信息

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