探究国有企业的薪酬制度改革策略

• 作者: 冯涛
• 来源期刊: 青年时代
• 关键词: 国有企业 薪酬制度 改革策略
• 年，卷（期）: 2019,（12）
• 所属期刊栏目: 经管论坛
• 页码范围: 277-278
• 页数: 2页
• 字数: 3187字
• 语种: 中文

摘要

作为中国目前经济发展的重要组成部分,国营企业对国家经济的快速发展起着重要作用. 为了能够提升国有企业发展能力,同时也为了激发出国有企业生产动力,需要对其企业生产中的薪酬管理工作作出分析.国有企业传统的工资管理体系是在定式化和实施过程中,由于缺乏科学依据的系统定式化和实施. 造成了整个制度制定和实施的效果并不完善,为了能够更好地展示出国有企业薪酬制度管理水平,就应该及时的针对其薪酬管理工作实施中的制度改革工作分析.本研究讨论了国有企业工资制度改革的战略,谈到了国有企业的工资制度改革的实施.本研究讨论了国有企业工资制度改革的战略,谈到了国有企业的工资制度改革的实施.

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯涛		1	0	0.0	0.0