新形势下小微企业人力资源外包模式创新

• 作者: 魏华卿
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 小微企业 外包人力资源 模式创新
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 74
• 页数: 1页
• 字数: 2261字
• 语种: 中文

摘要

随着社会经济的进步和发展,企业经营环境的不确定性越来越大,核心资源逐渐转向数据资源、 信息资源和知识资源.社会环境的发展促进了企业就业的许多新情况合伙人、 商业合伙人、 自由职业者等.新形势的出现对企业人力资源管理模式产生直接影响,企业要实现长期发展,应注意资源的组合以高质量、 低成本获得可持续发展的独特战略优势.在新的形势下,人力资源外包模式的创新也应立足于多个方面,在整个过程中实现优势的相互补充.通过对我国小微企业人力资源管理现状的研究,本文探讨了企业人力资源外包管理创新的措施,为我国中小企业的可持续发展提供建议性参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏华卿		1	0	0.0	0.0