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摘要:
随着我国经济突飞猛进的发展,在企业员工管理的过程中,科学合理的进行员工绩效管理和薪酬管理,不仅能提升企业员工工作的积极性,而且也能在一定程度上使企业的经济效益有所提升.虽然通过绩效管理和薪酬管理的融合,能够激发企业员工劳动的积极性,但是在企业绩效管理和薪酬管理的实际过程中,依旧存在着一些问题.基于此,本文将针对其中存在的不足和有效对策进行了阐述,希望可以为相关工作者提供借鉴.
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文献信息
篇名 薪酬与绩效管理激励作用的发挥实现
来源期刊 财讯 学科
关键词 绩效管理 薪酬管理 激励效应 有效对策
年,卷(期) 2019,(13) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 51
页数 1页 分类号
字数 1745字 语种 中文
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1 洪晓聪 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效管理
薪酬管理
激励效应
有效对策
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