“互联网 + 人才”视角下国企人力资源管理的策略

• 作者: 李晓林
• 来源期刊: 中国战略新兴产业(理论版)
• 学科: 经济
• 关键词: “互联网+人才” 国企 人力资源管理 策略
• 年，卷（期）: 2019,（20）
• 页码范围: 0081-0082
• 页数: 2页
• 分类号: F

摘要

新时期在国企改革创新发展中强化人力资源管理具有重要作用,当前国企人力资源管理过程中要明确人才重要作 用,再通过“互联网 + 人才”基本形式推动国企人力资源管理,基于创新人才全面培育、应用、激励以及留用机制满足社会 发展基本要求。党的十九大明确提出要将国企做大最强,为国企人力资源管理提出也出了更多更高的要求。本文基于当前国 企人力资源管理现状,拟定人力资源管理策略,更好地推动新时期国企全面发展。

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