作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
十九大会议提出了我国人力资源管理新目标,公立医院作为我国主要的医疗卫生服务单位,要紧密结合十九大会 议精神,在人力资源管理工作方面积极转变管理理念,创新管理模式,提升公立医院人力资源管理的工作效率。本文从目前 我国公立医院人力资源管理工作中存在的问题出发,提出了公立医院人力资源创新管理理念的实践对策,以便促进我国公立 医院稳健运营。
推荐文章
公立医院人力资源管理的理念与实践创新探讨
公立医院
人力资源管理
实践
创新
基于Snell模型和双因素激励理论的公立医院人力资源管理
人力资本框架模型
双因素激励理论
人力资源管理
浅谈公立医院人力资源管理
公立医院
人力资源管理
问题
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 探析公立医院人力资源管理理念与实践创新
来源期刊 中国战略新兴产业(理论版) 学科 经济
关键词 公立医院 人力资源管理 理念 创新
年,卷(期) zgzlxxcyllb_2019,(22) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 0069-0069
页数 1页 分类号 F
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄静 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2019(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
公立医院
人力资源管理
理念
创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国战略新兴产业:理论版
半月刊
2095-6657
10-1156/F
北京市西城区广安门内大街315号信息大厦
出版文献量(篇)
5644
总下载数(次)
82
论文1v1指导