绩效考核措施在医院人力资源管理中的运用价值研究

• 作者: 宫海燕 陈虹
• 来源期刊: 健康之友
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核 医院人力资源 管理效应 运用价值
• 年，卷（期）: 2019,（18）
• 所属期刊栏目: 学术探讨
• 页码范围: 91
• 页数: 1页
• 分类号: R197.32
• 字数: 1915字
• 语种: 中文

摘要

无论是在国企、私企还是民营企业,都讲求绩效考核,这是因为绩效考核作为一种高效的管理方法被广泛应用.随着医疗事业的发展,绩效考核引入医院管理中,高效的绩效考核管理不仅保障医院的战略目标得以实现,还能让医院工作人员认识自身不足,不断提高,这对提升医疗水平和促进医疗卫生事业发展具有积极意义[1].本文阐述绩效考核的相关概念,并对医院人力资源管理中采用绩效考核的必要性和重要性进行分析,提出具有针对性的绩效考核措施,旨在充分发挥绩效考核在医院人力资源管理中的重要作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宫海燕		2	1	1.0	1.0
2	陈虹		1	0	0.0	0.0