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摘要:
在医疗体制改革和事业单位改制的大背景下,在市场经济的推动下,公立医院发展出现新的态势,公立医院人力资源管理工作必将随其发展深入发生转变,对公立医院人力资源管理能力提出了挑战.本文分析了公立医院人力资源在新的发展趋势下面临的几点挑战,并从医院和员工双赢角度提出以文化为杠杆的人力资源管理对策.
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双因素激励理论
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试论新发展理念下事业单位人力资源管理的应用与发展
新发展理念
事业单位
人力资源管理
激励机制
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文献信息
篇名 新发展趋势下公立医院人力资源管理面临的挑战及对策分析
来源期刊 现代经济信息 学科 医学
关键词 趋势 公立医院 挑战 对策
年,卷(期) 2019,(29) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 26,28
页数 2页 分类号 R197.32
字数 1763字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
趋势
公立医院
挑战
对策
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现代经济信息
旬刊
1001-828X
23-1056/F
16开
黑龙江省哈尔滨市
14-140
1986
chi
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