国有企业高管薪酬制度改革的几个问题

• 作者: 门玉青
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业高管薪酬制度 制度问题 改革建议
• 年，卷（期）: 2019,（29）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 52
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92|F276.1
• 字数: 1889字
• 语种: 中文

摘要

国有企业是我国计划经济制度遗留的产物,在市场经营和管理上具有"二重性"特点.[1]一方面国有企业在市场竞争中具有超然位置,使其管理的压力和要求相对较少.其次政府对国有企业的经营多是支持为主,对其从事的业务领域大开绿灯,使得国有企业在市场中具有一定的竞争优势.随着社会的发展,国企的收入和其超然的地位一直引发社会大众的持续关注,而国企高管的薪酬制度更是成为严重的社会问被广泛质询和传播.对此国有企业的相关高管薪酬制度必须进行分析和改革,使国有企业能够代表更广泛的利益,促进国有企业具备更高的管理质量和效率.

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	门玉青		1	0	0.0	0.0